Santé Conception et déploiement d’un dispositif de formation pour développer les pratiques managériales de cadres de santé
Contexte et problématique
Délégation régionale d’un organisme collecteur paritaire agréé du secteur hospitalier qui propose aux établissements sanitaires, sociaux et médicaux sociaux des actions de formation visant à les accompagner compte tenu des mutations auxquelles doit faire le monde hospitalier (création de GHT, réformes hospitalières, loi de modernisation du système de santé…).
Un personnel d’encadrement n’ayant pas suivi au préalable une formation au management avant leur prise de fonction, qui doit pouvoir accompagner ses équipes face à un contexte global de changement et dans le développement de leurs compétences
Domaines concernés
Posture managériale
Efficacité personnelle
Management
Mobilisation d’une équipe / gestion de conflits
Optimisation d’un service
Objectifs
Proposer un dispositif modulaire de formation à destination des cadres des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux visant à :
– Développer leurs pratiques managériales
– Prendre sa place et affirmer sa posture de cadre
Actions réalisées par allience
Construction, animation et pilotage d’un dispositif « Développer ses pratiques managériales » décliné en un parcours de 10 modules de formation d’une journée, à destination des cadres ayant pour objectifs de :
– S’affirmer dans sa position d’encadrant quelque soit le contexte et les interlocuteurs
– Mobiliser et manager son équipe au quotidien
– Piloter et optimiser le fonctionnement de son service
Résultats
250 cadres accompagnés, totalisant près de 1 000 inscriptions sur 5 ans pour plus de 200 jours de formation
Un taux de couverture des établissements de la région de 58%
Un taux de satisfaction moyen des participants supérieur à 95%
Plus de 2 cadres sur 3 estiment pouvoir appliquer et mettre en œuvre les différentes méthodes et outils vus dans les différents modules à court terme (<3 mois)
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